Kooperationspartnerin von changewise, Organisationsentwicklerin mit 11 Jahren Erfahrungen als Beraterin, Trainerin, Sparringpartnerin und Coach. Architektin, Kochrezepterfinderin, Kuchensüchtige, Seeschwimmerin, Gestaltungsliebhaberin, Beim-Namen-Nennerin (klar, deutlich & direkt), Entscheidungshelferin, beharrliche und lösungsorientierte Umsetzerin bis das Ergebnis richtig, richtig gut ist.

Annika hat sich auf die Konzeptionierung und Umsetzung von Transformationsprogrammen in Konzernen und mittelständischen Unternehmen mit dem Fokus auf Zusammenarbeit, Führung, New Work und Kulturwandel spezialisiert.

In ihrer Vorgehensweise verknüpft sie Denkmodelle der systemischen Organisationsentwicklung mit neuem, agilen Arbeiten. Hierfür lässt sie mit ihren Kunden Formate entstehen, die aus Veränderungen Erlebnisse für Mitarbeiter:innen inszenieren und Leichtigkeit ins Ausprobieren von Neuem und Unbekanntem bringen.

Ihr ist wichtig, Anderen dabei zu helfen, mutig und unangepasst außerhalb der Schublade zu denken sowie unternehmerische und persönliche Erkenntnisse zu gewinnen – dabei hat sie den Anspruch, jedem die notwendige Veränderungskompetenz an die Hand zu geben.

Für eine gelungene Umsetzung entwickelt sie seit einigen Jahren Workshop- und Reflexionstools rund um die agile Zusammenarbeit.

Abschlüsse:

• Dipl. Ing. der Architektur

• Syst. Organisationsentwicklerin (Trigon)

• Mindful Leadership (Trigon)

• Integrale Organisationsentwicklung (imu Augsburg),

• Transforming to self organization (Praan Group Buurtzorg)

• Holacracy Experience (Holacracy One)

Arbeitssprachen: Deutsch und Englisch